江执还没靠近草棚子，周惠民的歌声就传了出来。

“夏天夏天悄悄过去，留下小秘密……”

江执笑了笑，他二舅还真是闲情逸致啊，他在那边忙得恨不得一个人分两用，他老舅这边倒是还有空躺着听歌。

他轻咳两声，屋内还是没反应，依旧歌声绵长。

也懒得顾及对方的面子，径直推开房门。

只见周惠民斜靠在几块木板搭的床上，一旁的凳子上放着一个磁带机，歌声就是从里面传来的。

“哟，大外甥来了？”

江执看着周惠民，对方除了有些诧异他的到来外，再无其他情绪。

他笑了笑，看来唱歌的羞耻症不是谁都有的。

“老舅，情况如何？”

周惠民坐直身子，笑道：“有你老舅在，还能把事情办砸了不成？”

“外面那些人怎么回事？”

周惠民反问道：“还喜欢吗？”

江执有些莫名其妙。

“这就是我要送你的礼物。”周惠民开门走了出去。

江执只得跟上，一出门，就看见众人在有条不紊地转运着鱼。

开拖拉机的、抄网的、提框的、巡视的，分工明确，井然有序。

二人边走边聊着。

“老舅是怎么找到这些人的？”

火车站的人可是用车拉的，想要找到50个能用又合适的人，不是简单写个牌子站在那里就可以的。

得在脑子里想想需要什么人，还需要有一个大致的框架与计划。

虽说他重生了不错，但他也只是多了见识和脑子里的记忆而已，这些管理挑人的技能没学过，不会就是不会。

换句话说，周惠民必然经营过或者见过一个完整的管理团队。

若是让他来，如果时间充足，他肯定能找到这些人，或许比他老舅找的人更好更优秀更专业。

他的方法就是缺什么人，就在用人的过程中再找：拉鱼的就找力气大的；转运几次后机器坏了，就停工找人维修。

就好比在三溪村时，起初他也只是用人工去挖塘坎，后来太慢了，只得去请机器。

对于他来说，想要在一天之内找到这么多人，而且人还得不多不少，刚好有，还不冗余，无异于天方夜谭。

“你舅我以前的工作好听点叫猎头，难听点就只是一个专门挖墙脚的。”

周惠民笑了笑，反问：“你知道我当年在公司，怎么挑人的吗？”

江执摇头，心中暗道果然如此，就是不知道这公司得多大了。

“我不看简历。”周惠民说，“我看简历后面的东西。”

“比如？”

“比如有个人，简历写得天花乱坠，什么名校毕业、大厂经历。但面试的时候，他把简历放在桌上，边角整整齐齐地对着我。”

周惠民顿了顿，“这种人，太规矩，用不了。”

“那你要什么样的？”

“我要那种进来先看我办公室的人。”

周惠民笑了，“看墙上的字画，看桌上的书，看窗外的风景。这种人，有好奇心，有野心，有自己的一套。你用他，他能给你惊喜。”

江执若有所思，又问：“那二舅挑这些人，也是这么看的？”

这些人可不会写简历，袖口一挽，裤脚一拉，能用就用，不用拉倒。

你要是敢多说几句，说不一定拳头就呼在脸上来了。

周惠民指了指远处正在搬鱼的一个人：“那个穿蓝褂子的，你看他。”