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工作面临着的实际情况，应该可以从根源上解决。以实际的角度出发，按照发展的基本规律来衡量判断，然后选择适合的人支持，或者选择保持一定距离！

其实一开始我就知道的一个根本问题:关于我的去留问题！

我的去留问题我是有认真考虑的应对的，因为我一下子就知道了我所去做的事情是得不到领导的认可和支持的！换句话说我所处的位置，一直都是别人觉得可有可无的，也是别人觉得我可能连一个月都做不下去的真实想法和真实的被那么认为和那么做的体验！

去留实际上都在于我自己！

我想要做这个职务上的事，然后恰好就遇见了！当然我这也是特别感谢重要的人给予了相应的机会！一个简单而直接的敲门的机会，面试的环节！

然后，我就知道了我的命运将受到相应的约束！

我坦然的接受了这份约束！因为这个时候的自己我需要的就是约束！当然也是我自己愿意这么选择和这么做的原因，就是我个人对另一个人给予机会的感恩与信任！

所以坦然接受，然后接受这份约束，接受我所处的危机中，通过学习，直到实现目标！

工作中主要是我面临的问题，我都能够迎刃而解！然而是支持我，并且能够给予我这份信任感的人给予的一种无法言语的状态。

我是在获得认可、获得信任、获得支持中产生情感依托的，对待工作中的配合者、合作伙伴，我是完全的执行，并且完全反馈给予相应辅助与支持的人！

这是相互的，我认为最少我在被需要着，有人需要我我就会义无反顾的支持对方！

然后通过长时间接触观察，确认中恰当又和谐的伙伴一样的关系，我不再觉得工作上所面临的问题是问题，我都能从容不迫的解决对方交给我的事情！

这就是简单的信任，也是一种相信的态度！信任的价值使自己没有任何的内心上的间隙！然后我又在实际的解决问题中得到了尊重！被尊重与为别人解决问题而获得尊重，不断的重复着，让我正在的体验到了相应的内心的满足。

当然了这是我感谢的重要因素，感谢遇见、感谢理解、感谢信任、感谢支持、感谢尊重！

除了内心有自己放着需要守护和解决问题的人，我也得提防着那另外的危机！

危机一直存在着！没有什么事情是可以改变别人的想法的，除非与别人的想法能够趋向一致！