我的危机也是现实的。

我所处的职务源自于我需要守护的人，是因为对方的需求而产生的我所现在的职务！所以我必须做的是满足对方的需求，守护对方的利益！

然而，现实还有资本家嘴脸的以利益为中心的个人老板！当然，我对老板的态度是友善的和敬重的！

抛开个人情感因素，就纯粹的以资本家的角度看看问题！实际上我只是个随时可以遗弃的毫无价值的一个存在而已！一但我的存在只要让资本家觉得没有价值或者被榨干剩余价值，我就毫无价值！这是最现实的存在。也是问题的根源！

首先出现了守护的契机！然后危机自然而然的伴生源自于资本的存在意义就是以个人的角度减少成本，提高资本所把控的劳动力的劳动效率。

然后在一个毫无管理制度，以个人喜好和个人英雄主义、以个人为中心的状态下的管理中，可想而知管理者的普遍知识与能力肯定是会以个人便利或个人情绪作为标准来衡量的！

我就是在这样的情况下，遇见了一个不想要我这个职位的资本家，又不得不因为我所需要支持与守护的人的需求而增加了这个职位！

这个现实就存在了直接去留问题:

一、资本家认为我本就无所谓而认为我根本就留不下来！从节约成本的角度更想让我走！老板所喜欢的是同一个人做更多的职务和角色，要让他看到每个人忙忙碌碌跟狗一样的存在方式！

二、需要的人考虑专一做一件事情。需要我这个职位的人，也在磨合我是否能响应对方的需求而可以决定我去留问题！

三、我所处的现实工作内容与同事的接触也有一定的影响！管理与被管理的过程，沟通与解决问题的过程等都会有一定影响。

四、我自身的意愿决定了我自己的去留！

综合考虑，我选择了暂留，以一年为基本期限。

所以我就选择了以最需要我的人结成同盟伙伴，或者说我是她的执行者！再换句话说她决定了我的去留，而我同样选择了她！

我所做的就是忍耐、坚持！

最让我欣慰的是我得到了被需要的那种重要的感觉，一种说不出来的感觉，特别好的感觉！

我努力的做到是对方辅助的执行者，我不需要考虑的地方我不考虑，对方考虑不足的地方我弥补对方的不足，我就像是对方的身体的一部份一样的被指挥而自己不感到难受！我需要弥补对方不足的时候，就主动的把问题解决于无形之中。常此接触互动下来，形成了一种说不出来的感觉，那就是一种恰当的相互契合的状态！